群英荟萃竞风采——深华大药房2025年度店经理、副经理竞聘

竞聘内容

此次竞聘分为《笔试》 《超级亮相&超级演讲》 《超级PK》三个环节，从药品知识、品牌定位、顾客满意保障、会员权益、店长职责与日常事务等多个门店管理维度对参赛者进行全面考核。这不仅要求参赛者具备扎实的专业知识、敏锐的市场洞察力，还需拥有良好的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力。

笔试环节除了常规的试题作答外，还为每位参赛选手提供了一张空白小纸条。选手们需将日常门店工作中遇到但不知如何解决的问题写下，这些纸条在后续的“超级PK”环节中通过随机抽签的方式成为考核内容。这种互动形式增加了考核的趣味性和挑战性，更促使选手们深入思考、相互学习，共同提升解决实际问题的能力。

“超级亮相&超级演讲”环节，21位参赛者围绕“自我介绍、个人优势与劣势、假如我是店经理，我会怎么做”三个大纲展开演讲。他们用真实案例和深刻见解，展示自己的优势与发展潜力。有的选手分享了在门店中遇到的问题与解决方式，有的则提出了对未来门店发展的创新思路......选手们各展所长，赢得现场阵阵掌声。

最后的“超级PK”环节，将竞聘活动推向了高潮。现场评委随机抽取了5个问题，通过抢答的方式进行，选手们全神贯注、争分夺秒，凭借专业与敏捷的思维展开激烈角逐。令人赞叹的是，在激烈的竞争中，选手们始终保持以赛促学的宝贵精神，发现对方回答有不足之处时，便会及时提醒，这种竞合相长的良性互动，不仅深化了选手们对专业知识的理解，更生动诠释了公司“真诚、精进、共赢”的核心价值观。

深华连锁运营部大区负责人王细晓女士作总结分享时表示，此次竞聘活动她看到了很多深华家人的优秀与潜力，每一位都展现出积极向上的精神风貌和勇于担当的责任意识，无论结果如何，他们都是深华的骄傲。她希望大家能够继续保持学习的热情，不断提升自己的能力，在未来的工作中取得更加优异的成绩，在自己的岗位上发光发热。